Casamoda Oberhemd

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Casamoda Oberhemd

Casamoda Oberhemd
  • Doppelte Knöpfe an den Manschetten
  • Brusttasche mit Knopfverschluss links
  • Klassischer Kragen
Material & Produktdetails
Oberhemd

Gemustertes Oberhemd von Casa Moda mit klassischem Hemdkragen Tasche mit Knopf auf der linken Brust farbigem Stoff am Kragen und den Manschetten sowie doppelten Knöpfen an den Manschetten. Das Oberhemd hat einen rundgenähten Saum.

Casa Moda Größentabelle Oberhemd Casual Fit
2XL Brustumfang 134 cm - 140 cm Rückenlänge 84 cm
3XL Brustumfang 142 cm - 152 cm Rückenlänge 88 cm
4XL Brustumfang 154 cm - 162 cm Rückenlänge 88 cm
5XL Brustumfang 164 cm - 170 cm Rückenlänge 91 cm
6XL Brustumfang 172 cm - 180 cm Rückenlänge 91 cm

Material: 100% Baumwolle
Casamoda Oberhemd Casamoda Oberhemd

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Aktivitäten

Wie viele Betroffene an Bord saßen, war zunächst nicht bekannt. Nach Angaben des Flüchtlingsrates NRW sollten mindestens zwölf Menschen von 
 aus nach Afghanistan geflogen werden.

Nach Informationen der " Fornarina Slim Fit Jeans Maya
"-Zeitung soll es sich bei den Männern um Straftäter handeln, von denen die meisten in Deutschland wegen Sexualdelikten mit dem Gesetz in Konflikt gekommen waren. Demnach hatten alleine alle vier direkt aus NRW abgeschobenen Afghanen Anfang 20 im Gefängnis gesessen.

Was macht uns  krank ? Darauf gibt es viele Antworten – und eine davon kann der Job sein. Wer schon einmal unter einer schwierigen Führungsperson gearbeitet hat oder generell den Joballtag in einem ungesunden Arbeitsklima bestreiten musste, weiß, wie sehr sich das auf die eigene mentale, aber auch physische Gesundheit auswirken und im schlimmsten Falle zu einer ernsthaften Erkrankung führen kann. Ein Prozess, der oftmals schleichend ist und immer noch zu wenig Beachtung bei Personal- und  Unternehmenskultur -Themen findet. Und das muss sich dringend ändern. Auch im eigenen Interesse – denn eine schlechte Führung macht ein Team auch schlicht ineffizient.

Wie sehr sich eine schlechte Führung auf den gesundheitlichen Zustand des Teams auswirken kann, hat eine  Studie  aus Schweden ergeben. Für diese wurden über 3.000 Männer über zehn Jahre während ihres Arbeitsalltages beobachtet, um herauszufinden, ob und wie der Führungsstil mit Herzerkrankungen verlinkt werden kann. Das Ergebnis: Die Arbeitnehmer, die über eine schlechte Führung klagten, hatten ein 60 Prozent höheres Risiko einen Herzinfarkt oder andere lebensgefährliche Herzleiden zu bekommen als jene, die ihren Chefs eine gute Führung bescheinigten.

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